ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ – APROXIMACIóN A LA NUEVA REGULACIóN GENERAL DE PROHIBICIóN DE TRATAMIENTO DESIGUAL EN EL DERECHO ALEMáN, EN ESPECIAL, SU ALCANCE EN EL áMBITO CIVIL

En agosto de 2006 entró en vigor en Alemania la Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) o ley general de tratamiento igualitario. Es innegable el carácter novedoso de esta ley, que positiviza, por primera vez en Alemania, en una normativa general el principio de no discriminación en el ámbito de las relaciones jurídico privadas. La repercusión práctica de la misma es así mismo indudable, dado el alcance general y amplio contenido de la misma. La ley alemana tiene en realidad un alcance muy amplio: con algunas excepciones, su finalidad es prohibir con carácter general, todas las discriminaciones llevadas a cabo en el ámbito laboral y civil que se basen en la raza, el origen étnico, el sexo, la religión o la concepción ideológica del mundo, la edad, una incapacidad o la identidad sexual. También es destacable que se establezca una inversión de la carga de la prueba en los procesos que tienen lugar a raíz de una demanda de discriminación. Esto significa que será la persona demandada por discriminación la que habrá de probar la ausencia del carácter discriminatorio en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. Nuestro estudio en el presente artículo se centra por tanto en esta ley alemana, de marcado espíritu proteccionista, intentando analizar de la forma más precisa posible su articulado, y extrayendo algunas conclusiones y reflexiones, que esperamos que también serán de utilidad para otros proyectos legislativos de este tipo.