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E-Commerce Letters 2024
高管薪酬、独董比例与企业ESG表现
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Abstract:
环境–社会–公司治理(ESG)综合反映了企业的可持续发展能力，企业的ESG表现近年来成为学术热点之一。文章以2013~2021年A股上市公司财务数据为样本，研究高管薪酬与企业ESG表现之间的关系，研究发现：第一，高管薪酬对企业ESG表现具有正向的促进作用；第二，企业的独董比例作为调节变量，加强了这种正向的促进关系。本文为企业重视高管薪酬设计，提升企业ESG表现，实现企业可持续发展提供了一定的管理启示。
The environmental, social, and corporate governance (ESG) factors represent the comprehensive sustainability capabilities of businesses, and the evaluation of ESG performance by companies has emerged as a prominent topic in academic circles in recent years. Utilizing financial data from A-share listed companies between 2013 and 2021, this study delves into the correlation between executive compensation and corporate ESG performance. The findings indicate that executive compensation significantly contributes to improved corporate ESG performance. Furthermore, the presence of independent directors within the company acts as a moderating variable, reinforcing this favorable relationship. The insights garnered from this study can guide enterprises in emphasizing the formulation of executive compensation strategies to elevate corporate ESG performance and achieve sustainable development.
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