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Modern Management 2022
基于双因素理论的基层公务员激励机制研究——以FC县GH镇为例
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Abstract:
国家综合国力的增强对基层公务员的能力要求逐步提升。激励决定基层公务员在工作过程中所表现的态度、行为、认知以及对组织目标实现的动力。激励机制变动滞后导致部分基层公务员出现精神懈怠，效率下降行为，群众对政府部门的不满意度增高，因此应当重视对基层公务员激励机制的研究。
The enhancement of the country’s comprehensive national strength has gradually raised the requirements for the ability of grass-roots civil servants. Incentive determines the attitude, behavior, cognition and motivation of grass-roots civil servants in the process of work. The lag in the change of the incentive mechanism leads to the spiritual slack and efficiency decline of some grass-roots civil servants, and the people’s dissatisfaction with government departments increases. Therefore, we should pay attention to the research on the incentive mechanism of grass- roots civil servants.
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