GEST？O DE PESSOAS: DE RECURSOS HUMANOS AO PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E SOCIAL

Este ensaio teórico-empírico tem como objetivo possibilitar reflex？es sobre o processo de constitui？？o da área de Gest？o de Pessoas no que tange a concep？？o de homem, de mundo e de sociedade, revelando a possibilidade de elevar o processo de gerenciamento de recursos humanos ao de desenvolvimento humano e social. Para tanto, situamos como realidade concreta para estudo neste ensaio, a área de Gest？o de Pessoas da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), no que se refere a sua a？？o como unidade administrativa diante da política de desenvolvimento e do contexto no qual está inserida. A Pró-Reitoria de Desenvolvimento Humano e Social (PRDHS/UFSC) é um órg？o executivo da administra？？o superior, criada com o objetivo de auxiliar o Reitor em suas tarefas na área de Gest？o de Pessoas, com vistas à melhoria do nível de qualidade de vida no trabalho do servidor , a sua potencializa？？o como agente de transforma？？o social e a humaniza？？o das rela？？es de trabalho. Concebemos que a área de Gest？o de Pessoas é um desafio lógico. é viver entre a utopia e a realidade cada vez mais estreita e sufocante, e das contradi？？es e antagonismos do que é necessário fazer e o que verdadeiramente se faz diante da t？nica do desenvolvimento. Palavras-chaves: Gest？o de Pessoas; Desenvolvimento; Trabalho; Universidade