Benefícios de um plano de remunera？？o estratégico para uma empresa de médio porte

Este estudo tem o objetivo de identificar benefícios de um plano de remunera？？o estratégica para funcionários da área de produ？？o de uma empresa de médio porte do segmento plástico. O instrumento de coleta de dados foi desenvolvido sob a ótica da Participa？？o nos Lucros e Resultados (PLR), tendo sido adaptado do modelo de Wood Jr. e Picarelli Filho (1999) e Della Rosa (2000). Além disso, foram realizadas entrevistas semiestruturadas com gestores da empresa investigada. Para tanto, aplicou-se uma pesquisa qualitativa de caráter exploratório, por meio da estratégia de pesquisa estudo de caso. Os principais resultados do estudo foram os seguintes: diminui？？o da rotatividade e absenteísmo; aumento da reten？？o de funcionários; melhor satisfa？？o e desempenho dos empregados; e maior engajamento da equipe