%0 Journal Article
%T Benef¨ªcios de um plano de remunera£¿£¿o estrat¨¦gico para uma empresa de m¨¦dio porte
%A Lidiane Friderichs Pereira
%A Maria Em¨ªlia Camargo
%A Rodrigo Marques de Almeida Guerra
%J -
%D 2016
%R http://dx.doi.org/10.17058/cepe.v0i43.7351
%X Este estudo tem o objetivo de identificar benef¨ªcios de um plano de remunera£¿£¿o estrat¨¦gica para funcion¨¢rios da ¨¢rea de produ£¿£¿o de uma empresa de m¨¦dio porte do segmento pl¨¢stico. O instrumento de coleta de dados foi desenvolvido sob a ¨®tica da Participa£¿£¿o nos Lucros e Resultados (PLR), tendo sido adaptado do modelo de Wood Jr. e Picarelli Filho (1999) e Della Rosa (2000). Al¨¦m disso, foram realizadas entrevistas semiestruturadas com gestores da empresa investigada. Para tanto, aplicou-se uma pesquisa qualitativa de car¨¢ter explorat¨®rio, por meio da estrat¨¦gia de pesquisa estudo de caso. Os principais resultados do estudo foram os seguintes: diminui£¿£¿o da rotatividade e absente¨ªsmo; aumento da reten£¿£¿o de funcion¨¢rios; melhor satisfa£¿£¿o e desempenho dos empregados; e maior engajamento da equipe
%U https://online.unisc.br/seer/index.php/cepe/article/view/7351