科技期刊学术编辑绩效考核体系的创新与完善

【目的】 构建合理的科技期刊学术编辑绩效考核体系，有效激发编辑的工作热情和信心。【方法】 首先，通过文献调研法整理归纳学术编辑的工作重点；其次，使用平衡计分卡的4个维度进行绩效考核指标筛选，并选用SMART法进行指标优选；再次，根据职位分析法和专家评价法，优选出态度维度与能力维度的主要指标；最后，运用层次分析法和权值因子法进行指标权重分配。【结果】 构建出能够体现学术编辑工作价值的绩效考核体系。【结论】 学术编辑的绩效考核体系能够为促进科技期刊发展发挥重要作用