écarts salariaux et disparités professionnelles entre sexes : développements théoriques et validité empirique

Cet article recense l’apport de la théorie économique dans la compréhension des causes des disparités professionnelles entre sexes. Parmi les premières théories développées, deux courants s’opposent？: des modèles justifiant ces différences par des écarts de productivité et les théories de la discrimination qui les expliquent, soit par les préjugés des employeurs à l’encontre des femmes, il s’agit dans ce cas de discrimination par go？t, soit par des imperfections d’informations, on parle alors de discrimination statistique. Or, ces théories dans leur version les plus simples se sont révélées peu convaincantes dans leur validité empirique. C’est pourquoi des modèles de discrimination de seconde génération ont été développés？: ils dépassent l’opposition stricte entre différences de productivité et discrimination. Les modèles de discrimination par go？t font désormais intervenir la dynamique des co？ts reliés à la recherche d’emplois. Les modèles de discrimination statistique obtiennent quant à eux des conclusions plus convaincantes en se pla？ant dans un contexte informationnel plus complexe et en y intégrant les concepts de la théorie du capital humain