%0 Journal Article
%T ¨¦carts salariaux et disparit¨¦s professionnelles entre sexes : d¨¦veloppements th¨¦oriques et validit¨¦ empirique
%A Havet
%A Nathalie
%J -
%D 2004
%R https://doi.org/10.7202/010752ar
%X Cet article recense l¡¯apport de la th¨¦orie ¨¦conomique dans la compr¨¦hension des causes des disparit¨¦s professionnelles entre sexes. Parmi les premi¨¨res th¨¦ories d¨¦velopp¨¦es, deux courants s¡¯opposent£¿: des mod¨¨les justifiant ces diff¨¦rences par des ¨¦carts de productivit¨¦ et les th¨¦ories de la discrimination qui les expliquent, soit par les pr¨¦jug¨¦s des employeurs ¨¤ l¡¯encontre des femmes, il s¡¯agit dans ce cas de discrimination par go£¿t, soit par des imperfections d¡¯informations, on parle alors de discrimination statistique. Or, ces th¨¦ories dans leur version les plus simples se sont r¨¦v¨¦l¨¦es peu convaincantes dans leur validit¨¦ empirique. C¡¯est pourquoi des mod¨¨les de discrimination de seconde g¨¦n¨¦ration ont ¨¦t¨¦ d¨¦velopp¨¦s£¿: ils d¨¦passent l¡¯opposition stricte entre diff¨¦rences de productivit¨¦ et discrimination. Les mod¨¨les de discrimination par go£¿t font d¨¦sormais intervenir la dynamique des co£¿ts reli¨¦s ¨¤ la recherche d¡¯emplois. Les mod¨¨les de discrimination statistique obtiennent quant ¨¤ eux des conclusions plus convaincantes en se pla£¿ant dans un contexte informationnel plus complexe et en y int¨¦grant les concepts de la th¨¦orie du capital humain
%U https://www.erudit.org/en/journals/ae/2004-v80-n1-ae877/010752ar/