OSEBNOSTNE LASTNOSTI VODIJ 21. STOLETJA

Sa？etak Vodja je oseba, ki predstavlja simbol podjetja, njegovega uspeha ali neuspeha. S svojimi osebnostnimi lastnostmi, s svojim na？inom vedenja in z razli？nimi stili vodenja ustvarjajo med vsemi zaposlenimi v podjetju tak？no vzdu？je, ki lahko spodbuja ustvarjalnost in kreativnost med zaposlenimi, medsebojno sodelovanje in pripravljenost oziroma navdu？enost za delo. Uspe？en vodja je oseba z mo？nim karakterjem, ki s samozavestjo dobrimi komunikacijskimi sposobnostmi, optimizmom, asertivnostjo, fleksibilnostjo, dolgoro？nim strate？kim razmi？ljanjem in sposobnostjo re？evanja problemov v svojih zaposlenih vzbuja zaupanje in iz njih izvablja le najbolj？e. Ne glede na to, da dajejo razli？ni avtorji posameznim zna？ilnostim, ki naj bi jih imel vodja, razli？en pomen, je dejstvo, da se mora vodja pri dolo？anju primernega na？ina vodenja zavedati situacijskih dejavnikov, ki bodo vplivali na njegovo uspe？no vodenje. V prispevku predstavljamo rezultate raziskave, katere namen je bil preu？iti pri？akovanja ？tudentov rednega ？tudija Univerze o Novem mestu do bodo？ih vodjih, s katerimi bodo v vsakodnevni interakciji pri opravljanju delovnih nalog v njihovem delovnem okolju