Percepcija rodne diskriminacije na tr？i？tu rada u Bosni i Hercegovini

Sa？etak Isklju？ivanje, ograni？avanje ili iskori？tavanje osoba samo na temelju njihova spola smatra se rodnom diskriminacijom. Prema rezultatima brojnih istra？ivanja rodna diskriminacija na radnom mjestu je jako u？estala, ali slabo prepoznata. Glavni cilj ovog istra？ivanja bio je dobiti uvid u percepciju rodne diskriminacije na tr？i？tu rada u Bosni i Hercegovini. U istra？ivanju je sudjelovalo 308 visokoobrazovanih zaposlenih ？ena prosje？ne dobi 32,5 godine (sd=2,13) iz Bosne i Hercegovine. Istra？ivanje je provedeno u velja？i 2017. godine. Putem on-line ankete prikupljeni su sociodemografski podaci o dobi, zaposlenosti, duljini radnog sta？a, bra？nom statusu i obiteljskom stanju (broju djece). Pored navedenoga, primijenjen je i upitnik kojim se ispitivala percepija rodne diskriminacije na radnom mjestu, te upitnik o zaokupljenosti poslom. Rezultati istra？ivanja upu？uju da visokoobrazovane zaposlene ？ene percipiraju rodnu diskriminaciju na radnome mjestu koja se naj？e？？e manifestira nejednakim pla？ama za isto radno mjesto (43% ？ena se izja？njava da za isto radno mjesto prima ni？u pla？u od mu？kog kolege) i nemogu？nosti napredovanja na radnom mjestu (75% ？ena smatra da nema jednake mogu？nosti napredovanja kao mu？ki kolege). Nadalje, izra？avaju visoku zaokupljenost radom i va？nost rada u svom ？ivotu. Rezultati upu？uju na zaklju？ak o va？nosti osvje？tavanja rodne diskriminacije koja je prisutna i kod visokoobrazovanih ？ena te razvijanja programa kojima bi se omogu？ila ne samo integracija ？ena u tr？i？te rada, nego i njihovo zadr？avanje i razvijanje jednakih mogu？nosti napredovanja i ostvarivanja rukovode？ih pozicija