%0 Journal Article
%T Percepcija rodne diskriminacije na tr£¿i£¿tu rada u Bosni i Hercegovini
%A £¿arapina
%A Ivona
%J -
%D 2017
%X Sa£¿etak Isklju£¿ivanje, ograni£¿avanje ili iskori£¿tavanje osoba samo na temelju njihova spola smatra se rodnom diskriminacijom. Prema rezultatima brojnih istra£¿ivanja rodna diskriminacija na radnom mjestu je jako u£¿estala, ali slabo prepoznata. Glavni cilj ovog istra£¿ivanja bio je dobiti uvid u percepciju rodne diskriminacije na tr£¿i£¿tu rada u Bosni i Hercegovini. U istra£¿ivanju je sudjelovalo 308 visokoobrazovanih zaposlenih £¿ena prosje£¿ne dobi 32,5 godine (sd=2,13) iz Bosne i Hercegovine. Istra£¿ivanje je provedeno u velja£¿i 2017. godine. Putem on-line ankete prikupljeni su sociodemografski podaci o dobi, zaposlenosti, duljini radnog sta£¿a, bra£¿nom statusu i obiteljskom stanju (broju djece). Pored navedenoga, primijenjen je i upitnik kojim se ispitivala percepija rodne diskriminacije na radnom mjestu, te upitnik o zaokupljenosti poslom. Rezultati istra£¿ivanja upu£¿uju da visokoobrazovane zaposlene £¿ene percipiraju rodnu diskriminaciju na radnome mjestu koja se naj£¿e£¿£¿e manifestira nejednakim pla£¿ama za isto radno mjesto (43% £¿ena se izja£¿njava da za isto radno mjesto prima ni£¿u pla£¿u od mu£¿kog kolege) i nemogu£¿nosti napredovanja na radnom mjestu (75% £¿ena smatra da nema jednake mogu£¿nosti napredovanja kao mu£¿ki kolege). Nadalje, izra£¿avaju visoku zaokupljenost radom i va£¿nost rada u svom £¿ivotu. Rezultati upu£¿uju na zaklju£¿ak o va£¿nosti osvje£¿tavanja rodne diskriminacije koja je prisutna i kod visokoobrazovanih £¿ena te razvijanja programa kojima bi se omogu£¿ila ne samo integracija £¿ena u tr£¿i£¿te rada, nego i njihovo zadr£¿avanje i razvijanje jednakih mogu£¿nosti napredovanja i ostvarivanja rukovode£¿ih pozicija
%K rodna diskriminacija
%K tr£¿i£¿te rada
%K £¿ene
%U https://hrcak.srce.hr/index.php?show=clanak&id_clanak_jezik=285401