DRU？TVENE MRE？E I ZAPO？LJAVANJE: STAVOVI STUDENATA SVEU？ILI？TA U MOSTARU

Sa？etak U radu se prezentiraju rezultati empirijskog istra？ivanja provedenog me？u studentima Sveu？ili？ta u Mostaru o mogu？nostima i potrebi uporabe dru？tvenih mre？a u procesu zapo？ljavanja novih zaposlenika. Rezultati pokazuju da dru？tvene mre？e jo？ uvijek nisu potpuno prepoznate kao vrijedan alat u procesu pribavljanja i selekcije zaposlenika, barem ne s gledi？ta studenata kao budu？ih tra？itelja posla. Samo dio studenata dru？tvene mre？e prepoznaje kao medij koji ubrzava i pojeftinjuje proces pribavljanja i selekcije kandidata, dok ih ve？ina percipira u kontekstu promotivnih aktivnosti veznih za ogla？avanje slobodnih radnih mjesta. Osim toga studenti su svjesni mogu？e nevjerodostojnosti i neto？nosti podatka dostupnih na dru？tvenim mre？ama koje mogu zavarati budu？e poslodavce. Danas su dru？tvene mre？e, bilo privatno bilo poslovno, postale gotovo sastavni dio ？ivota svakog pojedinca, pa informacije o potencijalnim kandidatima dostupne na dru？tvenim mre？ama treba razmotriti, ali one nikako, poglavito zbog svoje nepouzdanosti, ne smiju biti najva？niji ili jedini kriterij pri izboru zaposlenika