%0 Journal Article
%T DRU£¿TVENE MRE£¿E I
ZAPO£¿LJAVANJE: STAVOVI
STUDENATA SVEU£¿ILI£¿TA U
MOSTARU
%A Lesko Bo£¿njak
%A Lidija
%A Mabi£¿
%A Mirela
%J -
%D 2019
%X Sa£¿etak U radu se prezentiraju rezultati empirijskog istra£¿ivanja provedenog me£¿u studentima Sveu£¿ili£¿ta u Mostaru o mogu£¿nostima i potrebi uporabe dru£¿tvenih mre£¿a u procesu zapo£¿ljavanja novih zaposlenika. Rezultati pokazuju da dru£¿tvene mre£¿e jo£¿ uvijek nisu potpuno prepoznate kao vrijedan alat u procesu pribavljanja i selekcije zaposlenika, barem ne s gledi£¿ta studenata kao budu£¿ih tra£¿itelja posla. Samo dio studenata dru£¿tvene mre£¿e prepoznaje kao medij koji ubrzava i pojeftinjuje proces pribavljanja i selekcije kandidata, dok ih ve£¿ina percipira u kontekstu promotivnih aktivnosti veznih za ogla£¿avanje slobodnih radnih mjesta. Osim toga studenti su svjesni mogu£¿e nevjerodostojnosti i neto£¿nosti podatka dostupnih na dru£¿tvenim mre£¿ama koje mogu zavarati budu£¿e poslodavce. Danas su dru£¿tvene mre£¿e, bilo privatno bilo poslovno, postale gotovo sastavni dio £¿ivota svakog pojedinca, pa informacije o potencijalnim kandidatima dostupne na dru£¿tvenim mre£¿ama treba razmotriti, ali one nikako, poglavito zbog svoje nepouzdanosti, ne smiju biti najva£¿niji ili jedini kriterij pri izboru zaposlenika
%K dru£¿tvene mre£¿e
%K pribavljanje
%K izbor zaposlenika
%K studenti
%K Sveu£¿ili£¿te u Mostaru
%U https://hrcak.srce.hr/index.php?show=clanak&id_clanak_jezik=340008