Istra？ivanje povezanosti etike vrlina i zadovoljstva organizacijom

Sa？etak U ovom ？e se razmatra etika vrlina, eti？ki koncept koji temelji etiku na karakternim osobinama, a ne na pravilima i ima ？iroku primjenu u poslovnom svijetu. Takav pogled sugerira analizu eti？kih kvaliteta organizacije gdje se odre？ena aktivnost smatra vrlinom samo onda kad iza nje stoje ispravni motivi. Okosnicu karaktera eti？kog poduze？a predstavljaju optimizam, povjerenje, integritet, empatija i oprost. Cilj ovog rada je istra？iti primjenu odabranog koncepta te istaknuti dostignu？a sa podru？ja etike vrlina koja su se upotrijebila u praksi. Ovaj rad po prvi puta empirijski spaja pojmove etike vrlina te zadovoljstva organizacijom kombiniranom metodom istra？ivanja. Provedeno je izvi？ajno kvalitativno istra？ivanje s ciljem ispitivanja stavova visokopozicioniranih stru？njaka o kompatibilnosti osobnih i profesionalnih vrlina te zadovoljstva organizacijom koje iz toga proizlazi s ciljem istra？ivanja opravdanosti povezivanja tih pojmova. Kvantitativno istra？ivanje na uzorku od 168 stru？njaka dalo je detaljan uvid potvr？ene hipoteze utjecaja etike vrlina i zadovoljstva organizacijom. Istra？ivanje je pokazalo kako je povjerenje ono koje ima najve？i utjecaj na zadovoljstvo organizacijom