%0 Journal Article
%T Istra£¿ivanje povezanosti etike vrlina i zadovoljstva organizacijom
%A Jakopanec
%A Tamara
%A Lu£¿i£¿
%A Andrea
%J -
%D 2018
%R 10.22598/zefzg.2018.1.97
%X Sa£¿etak U ovom £¿e se razmatra etika vrlina, eti£¿ki koncept koji temelji etiku na karakternim osobinama, a ne na pravilima i ima £¿iroku primjenu u poslovnom svijetu. Takav pogled sugerira analizu eti£¿kih kvaliteta organizacije gdje se odre£¿ena aktivnost smatra vrlinom samo onda kad iza nje stoje ispravni motivi. Okosnicu karaktera eti£¿kog poduze£¿a predstavljaju optimizam, povjerenje, integritet, empatija i oprost. Cilj ovog rada je istra£¿iti primjenu odabranog koncepta te istaknuti dostignu£¿a sa podru£¿ja etike vrlina koja su se upotrijebila u praksi. Ovaj rad po prvi puta empirijski spaja pojmove etike vrlina te zadovoljstva organizacijom kombiniranom metodom istra£¿ivanja. Provedeno je izvi£¿ajno kvalitativno istra£¿ivanje s ciljem ispitivanja stavova visokopozicioniranih stru£¿njaka o kompatibilnosti osobnih i profesionalnih vrlina te zadovoljstva organizacijom koje iz toga proizlazi s ciljem istra£¿ivanja opravdanosti povezivanja tih pojmova. Kvantitativno istra£¿ivanje na uzorku od 168 stru£¿njaka dalo je detaljan uvid potvr£¿ene hipoteze utjecaja etike vrlina i zadovoljstva organizacijom. Istra£¿ivanje je pokazalo kako je povjerenje ono koje ima najve£¿i utjecaj na zadovoljstvo organizacijom
%K etika vrlina
%K moralni karakter
%K zadovoljstvo organizacijom
%K Hrvatska
%U https://hrcak.srce.hr/index.php?show=clanak&id_clanak_jezik=297664