PROTUPRAVNA PRIMJENA GRANSKIH KOLEKTIVNIH UGOVORA

Sa？etak U granskim kolektivnim ugovorima prisilno je nametnuta obveza primjene normativnog ugovora poslodavcima a sa sindikatima je ugovorena. Iz rakursa me？unarodnih standarda, ustavnih prava i sloboda ？ovjeka nametanje obveze se ne bi mogla odnositi na poslodavce s ve？inskim ili s 100% privatnim vlasni？tvom, jedino ako su oni naknadno prihvatili tu obvezu i/ili ako je donesena mjerodavna odluka o prisilnom pro？irenju primjene GKU. Ugovaranje po kojem se GKU primjenjuje na zaposlene koji su ？lanovi sindikata a sindikat je ex lege definiran kao organizacija u kojoj ima najmanje 15 ？lanova, zna？i da se GKU ne primjenjuje na zaposlene kod poslodavaca koji nemaju utemeljen sindikat, niti na zaposlene koji nisu ？lanovi sindikata potpisnika ugovora - njegovih ？lanica, uklju？uju？i i one koje su mu naknadno pristupile. Diskriminacija zaposlenika zbog (ne)？lanstva u sindikatu, udru？enju poslodavaca, i/ili na zaposlenika se ne primjenjuje GKU zbog toga ？to njegov poslodavac nije obveznik obligacije, ne postoji u smislu ？l.10.st.2. ZoR, jer je rije？ o pozitivnoj diskriminaciji koja omogu？ava ostvarivanje ustavnog prava na slobodu udr？ivanja u organizacije zaposlenika i poslodavaca te prava na slobodu (ne)？lanstva u njima i prava na dragovoljno kolektivno pregovaranje radi sklapanja kolektivnih ugovora. U tom smislu je va？an, najprije de facto odnos GKU i drugih akata