Va？nost rukovo？enja u upravljanju promjenama

Sa？etak Upravljanje promjenama odnosno change management te rukovo？enje odnosno leadership dva su klju？na podru？ja dana？njega suvremenog menad？menta. Cilj ovoga rada bio je istra？iti odnos izme？u rukovo- ？enja i upravljanja promjenama, prikazati i objasniti temeljna obilje？ja rukovo？enja promjenama te ulogu vo？e u rukovo？enju promjenama, razjasniti potrebu primjene razli？itih stilova rukovo？enja kod razli？itih faza u procesu promjene te u kona？nici ukazati na va？nost rukovo？enja kod upravljanja promjenama. Proces promjene nu？no zahtijeva sna？nu potporu rukovo？enja. Pona？anje rukovoditelja u organizacijama izravno utje？e na aktivnosti u njihovim radnim okru？enjima, koje omogu？avaju provo？enje promjena, zbog ？ega se primjereno rukovo？enje name？e kao jedna od najva？nijih odrednica uspje？noga upravljanja promjenama