%0 Journal Article
%T Va£¿nost rukovo£¿enja u upravljanju promjenama
%A Brekalo
%A Miljenko
%A Mi£¿kulin
%A Ivan
%A Penava Brekalo
%A Zvjezdana
%J -
%D 2016
%X Sa£¿etak Upravljanje promjenama odnosno change management te rukovo£¿enje odnosno leadership dva su klju£¿na podru£¿ja dana£¿njega suvremenog menad£¿menta. Cilj ovoga rada bio je istra£¿iti odnos izme£¿u rukovo- £¿enja i upravljanja promjenama, prikazati i objasniti temeljna obilje£¿ja rukovo£¿enja promjenama te ulogu vo£¿e u rukovo£¿enju promjenama, razjasniti potrebu primjene razli£¿itih stilova rukovo£¿enja kod razli£¿itih faza u procesu promjene te u kona£¿nici ukazati na va£¿nost rukovo£¿enja kod upravljanja promjenama. Proces promjene nu£¿no zahtijeva sna£¿nu potporu rukovo£¿enja. Pona£¿anje rukovoditelja u organizacijama izravno utje£¿e na aktivnosti u njihovim radnim okru£¿enjima, koje omogu£¿avaju provo£¿enje promjena, zbog £¿ega se primjereno rukovo£¿enje name£¿e kao jedna od najva£¿nijih odrednica uspje£¿noga upravljanja promjenama
%K upravljanje promjenama
%K rukovo£¿enje
%K stilovi rukovo£¿enja
%K vo£¿a
%K promjena
%U https://hrcak.srce.hr/index.php?show=clanak&id_clanak_jezik=276912