UTJECAJ MOBILNOSTI RADNE SNAGE NA ODABRANE POKAZATELJE USPJE？NOSTI POSLOVANJA PODUZE？A U HOTELIJERSTVU U HRVATSKOJ

Sa？etak Op？enito se smatra da je mobilnost radne snage u turizmu, a osobito u hotelijerstvu, vrlo u？estala. Cilj rada je utvrditi kako i u kojoj mjeri mobilnost radne snage utje？e na klju？ne pokazatelje uspje？nosti poslovanja poduze？a u hotelijerstvu (produktivnost rada, profitabilnost poslovanja, ekonomi？nost poslovanja) u Hrvatskoj. Prikupljanje podataka o mobilnosti obuhva？a kvantitativno izvi？ajno istra？ivanje na namjernom kvotnom uzorku. U radu su testirane dvije hipoteze s pripadaju？im podhipotezama. Iako su pozitivni u？inci mobilnosti radne snage na gospodarstvo neupitni, zbog specifi ？nosti rada u hotelijerstvu (izra？ena sezonalnost i velika mobilnost radne snage), ve？a mobilnost ipak rezultira lo？ijim poslovanjem. Sukladno o？ekivanjema, provedena korelacijska i regresijska analiza pokazala je da geografska mobilnost ne utje？e na produktivnost rada. S druge strane, testiranjem je dokazano da profesionalna mobilnost utje？e na oba analizirana pokazatelja produktivnosti rada