%0 Journal Article %T UTJECAJ MOBILNOSTI RADNE SNAGE NA ODABRANE POKAZATELJE USPJE£żNOSTI POSLOVANJA PODUZE£żA U HOTELIJERSTVU U HRVATSKOJ %A Ferjani£ż Hodak %A Danijela %J - %D 2017 %R 10.22598/at/2017.29.1.75 %X Sa£żetak Op£żenito se smatra da je mobilnost radne snage u turizmu, a osobito u hotelijerstvu, vrlo u£żestala. Cilj rada je utvrditi kako i u kojoj mjeri mobilnost radne snage utje£że na klju£żne pokazatelje uspje£żnosti poslovanja poduze£ża u hotelijerstvu (produktivnost rada, profitabilnost poslovanja, ekonomi£żnost poslovanja) u Hrvatskoj. Prikupljanje podataka o mobilnosti obuhva£ża kvantitativno izvi£żajno istra£żivanje na namjernom kvotnom uzorku. U radu su testirane dvije hipoteze s pripadaju£żim podhipotezama. Iako su pozitivni u£żinci mobilnosti radne snage na gospodarstvo neupitni, zbog specifi £żnosti rada u hotelijerstvu (izra£żena sezonalnost i velika mobilnost radne snage), ve£ża mobilnost ipak rezultira lo£żijim poslovanjem. Sukladno o£żekivanjema, provedena korelacijska i regresijska analiza pokazala je da geografska mobilnost ne utje£że na produktivnost rada. S druge strane, testiranjem je dokazano da profesionalna mobilnost utje£że na oba analizirana pokazatelja produktivnosti rada %K mobilnost radne snage %K hotelijerstvo %K pokazatelji uspje£żnosti poslovanja %K Hrvatska %U https://hrcak.srce.hr/index.php?show=clanak&id_clanak_jezik=271620