Promjena paradigme o？uvanja zdravlja na radu u 21. stolje？u

Sa？etak Od svog postanka i ustrojavanja 1906. na svjetskoj razini, medicina rada bavila se dijagnostikom, lije？enjem i prevencijom ozljeda na radu i profesionalnih bolesti, odnosno bolesti izravno uzrokovanih izlo？eno？？u opasnostima na radnom mjestu. Koncem pro？log stolje？a pojavljuje se, na temelju rezultata intenzivne suradnje svih relevantnih ？imbenika Svjetske zdravstvene organizacije i Me？unarodne organizacije rada, novi op？eprihva？eni obrazac poimanja odnosa zdravlja i rada: obuhva？a zdravlje i dobrobit na radnom mjestu za pojedinca koji radi, za poslodavca i zajednicu, s ciljem promicanja zapo？ljivosti ljudi. Klasi？na isklju？iva usredoto？enost utjecaja radnog mjesta, uvjeta i na？ina rada na zdravlje pro？iruje se na upravljanje rizikom po zdravlje, tako da uklju？uje i medicinske aspekte izostanka s posla i rehabilitacije tijekom i nakon bolesti, potporu i olak？avanje pote？ko？a kroni？nih bolesti i promicanje zdravlja na radnom mjestu