Faktorska struktura i deskriptivna obilje？ja hrvatske verzije revidiranog upitnika negativnih pona？anja (NAQ-R) na radnom mjestu na uzorku policijskih slu？benika u PU Splitsko-dalmatinskoj

Sa？etak Zlostavljanje na radnom mjestu prepoznato je kao psihosocijalni rizik za mentalno zdravlje zaposlenih ali i kao organizacijski problem koji posljednja tri desetlje？a zauzima pa？nju ponajprije znanstvenika socijalnih, psihologijskih, medicinskih, ali i kriminolo？kih znanosti. Ovo istra？ivanje predstavlja pripremnu fazu za daljnje kori？tenje instrumenta The Negative Acts Questionnaire-Revised (NAQ-R, Einarsen, Hoel i Notelaers, 2009) kojim se ispituje izlo？enost iskustvu zlostavljanja na radnom mjestu. Glavna svrha istra？ivanja bila je ispitati primjenjivost instrumenta na uzorku zaposlenika u Hrvatskoj provjerom faktorske strukture i unutarnje pouzdanosti navedenog upitnika. Uzorak ？ini 209 policijskih slu？benika oba spola u Policijskoj upravi splitsko-dalmatinskoj, a podaci su prikupljeni metodom ankete. U svrhu prikaza uzorka i obrade rezultata kori？tena je deskriptivna statistika, a ispitivanje faktorske strukture provedeno je analizom zajedni？kih faktora uz po？tivanje Kaiser-Guttmanovog kriterija. Unutarnja pouzdanost instrumenta mjerena je Cronbach alpha koeficijentom. Dobiveni rezultati upu？uju na postojanje dvofaktorske strukture upitnika kojima se ispituju faktori zlostavljanja usmjerenog na li？nost zaposlenika i zlostavljanja usmjerenog na rad. Cronbach alpha koeficijent pokazuje visoku pouzdanost (α = 0,959). Rezultati istra？ivanja pokazuju da je hrvatska verzija NAQ-R pouzdan instrument za mjerenje iskustva negativnih pona？anja i zlostavljanja na radnom mjestu