%0 Journal Article
%T Faktorska struktura i deskriptivna obilje£¿ja hrvatske verzije revidiranog upitnika negativnih pona£¿anja (NAQ-R) na radnom mjestu na uzorku policijskih slu£¿benika u PU Splitsko-dalmatinskoj
%A Britvi£¿
%A Dolores
%A Rado£¿evi£¿
%A £¿eljka
%A Tot
%A Boris
%J -
%D 2018
%R 10.31299/ksi.26.1.1
%X Sa£¿etak Zlostavljanje na radnom mjestu prepoznato je kao psihosocijalni rizik za mentalno zdravlje zaposlenih ali i kao organizacijski problem koji posljednja tri desetlje£¿a zauzima pa£¿nju ponajprije znanstvenika socijalnih, psihologijskih, medicinskih, ali i kriminolo£¿kih znanosti. Ovo istra£¿ivanje predstavlja pripremnu fazu za daljnje kori£¿tenje instrumenta The Negative Acts Questionnaire-Revised (NAQ-R, Einarsen, Hoel i Notelaers, 2009) kojim se ispituje izlo£¿enost iskustvu zlostavljanja na radnom mjestu. Glavna svrha istra£¿ivanja bila je ispitati primjenjivost instrumenta na uzorku zaposlenika u Hrvatskoj provjerom faktorske strukture i unutarnje pouzdanosti navedenog upitnika. Uzorak £¿ini 209 policijskih slu£¿benika oba spola u Policijskoj upravi splitsko-dalmatinskoj, a podaci su prikupljeni metodom ankete. U svrhu prikaza uzorka i obrade rezultata kori£¿tena je deskriptivna statistika, a ispitivanje faktorske strukture provedeno je analizom zajedni£¿kih faktora uz po£¿tivanje Kaiser-Guttmanovog kriterija. Unutarnja pouzdanost instrumenta mjerena je Cronbach alpha koeficijentom. Dobiveni rezultati upu£¿uju na postojanje dvofaktorske strukture upitnika kojima se ispituju faktori zlostavljanja usmjerenog na li£¿nost zaposlenika i zlostavljanja usmjerenog na rad. Cronbach alpha koeficijent pokazuje visoku pouzdanost (¦Á = 0,959). Rezultati istra£¿ivanja pokazuju da je hrvatska verzija NAQ-R pouzdan instrument za mjerenje iskustva negativnih pona£¿anja i zlostavljanja na radnom mjestu
%K negativna pona£¿anja na radnom mjestu
%K mobing
%K policijski slu£¿benici
%K zlostavljanje na radu
%K upitnik NAQ-R
%U https://hrcak.srce.hr/index.php?show=clanak&id_clanak_jezik=304913