Radni sati, konflikt radne i obiteljske uloge i psihofizi？ko zdravlje zaposlenih roditelja – postoje li razlike izme？u ？ena i mu？karaca?

Sa？etak Cilj istra？ivanja bio je ispitati mehanizme koji le？e u podlozi odnosa izme？u broja radnih sati i psihofizi？koga zdravlja zaposlenih roditelja te provjeriti moderatorski u？inak spola na ovaj odnos. Postavljeni model, koji je uklju？ivao medijacijske u？inke dviju dimenzija konflikta rad – obitelj (vremenski i konflikt optere？enja) ispitan je na prigodnom uzorku zaposlenih roditelja (n = 377; 55,2 % majki). Subjektivno psihofizi？ko zdravlje mjereno je Skalom muskuloskeletalnih simptoma (Barton i sur., 1995) i Upitnikom op？ega zdravlja-12 (Goldberg, 1988). Konflikt radne i obiteljske uloge zbog prelijevanja radne domene u obiteljsku mjeren je Skalom vremenskoga konflikta i Skalom konflikta optere？enja (Carlson, Kacmar i Williams, 2000). Rezultati su pokazali da su radni sati samostalan prediktor obiju dimenzija konflikta rad – obitelj te je utvr？en moderatorski u？inak spola na odnos izme？u broja radnih sati i zdravlja sudionika. Broj radnih sati zna？ajno je pozitivno povezan sa samoprocijenjenim psihi？kim i tjelesnim zdravljem majki, ali ne i o？eva. Ovu povezanost potpuno posreduje konflikt optere？enja. Suprotno o？ekivanjima, vremenski konflikt ne posreduje odnos izme？u broja radnih sati i zdravlja zaposlenih majki