%0 Journal Article %T Radni sati, konflikt radne i obiteljske uloge i psihofiziˋko zdravlje zaposlenih roditelja 每 postoje li razlike izmeˋu ˋena i muˋkaraca? %A Kurtoviˋ %A Ivana %A Masliˋ Serˋiˋ %A Darja %J - %D 2020 %R 10.5559/di.29.1.06 %X Saˋetak Cilj istraˋivanja bio je ispitati mehanizme koji leˋe u podlozi odnosa izmeˋu broja radnih sati i psihofiziˋkoga zdravlja zaposlenih roditelja te provjeriti moderatorski uˋinak spola na ovaj odnos. Postavljeni model, koji je ukljuˋivao medijacijske uˋinke dviju dimenzija konflikta rad 每 obitelj (vremenski i konflikt optereˋenja) ispitan je na prigodnom uzorku zaposlenih roditelja (n = 377; 55,2 % majki). Subjektivno psihofiziˋko zdravlje mjereno je Skalom muskuloskeletalnih simptoma (Barton i sur., 1995) i Upitnikom opˋega zdravlja-12 (Goldberg, 1988). Konflikt radne i obiteljske uloge zbog prelijevanja radne domene u obiteljsku mjeren je Skalom vremenskoga konflikta i Skalom konflikta optereˋenja (Carlson, Kacmar i Williams, 2000). Rezultati su pokazali da su radni sati samostalan prediktor obiju dimenzija konflikta rad 每 obitelj te je utvrˋen moderatorski uˋinak spola na odnos izmeˋu broja radnih sati i zdravlja sudionika. Broj radnih sati znaˋajno je pozitivno povezan sa samoprocijenjenim psihiˋkim i tjelesnim zdravljem majki, ali ne i oˋeva. Ovu povezanost potpuno posreduje konflikt optereˋenja. Suprotno oˋekivanjima, vremenski konflikt ne posreduje odnos izmeˋu broja radnih sati i zdravlja zaposlenih majki %K radni sati %K konflikt optereˋenja rad 每 obitelj %K vremenski konflikt rad 每 obitelj %K psihofiziˋko zdravlje %K zaposleni roditelji %K rod %K spol %U https://hrcak.srce.hr/index.php?show=clanak&id_clanak_jezik=342528