MOGU？NOSTI IMPLEMENTACIJE KONCEPTA U？E？E ORGANIZACIJE S OBZIROM NA KULTURALNE SPECIFI？NOSTI

Sa？etak Temelj unaprje？enja i razvoja suvremenog poslovanja ？ine neprestano istra？ivanje i stjecanje novih spoznaja, odnosno u？enje. Rad brojnih autora i prakti？ara potvrdio je da je u？e？a organizacija paradigma za uspje？no suo？avanje s promjenama i postizanje poslovne izvrsnosti. U ovom radu, koncept u？e？e organizacije razmatra se s obzirom na skup na？ela, odnosno disciplina u？e？e organizacije te njegovih po？eljnih organizacijskih zna？ajki. No, proces izgradnje u？e？e organizacije nije mogu？ bez razumijevanja zna？ajka okru？enja, posebno vrijednosnih sustava koji prevladavaju u nekom dru？tvu. Cilj ovoga rada je identificirati kulturalne zna？ajke koje mogu podr？ati izgradnju koncepta u？e？e organizacije. Podudarnost kulturalnih zna？ajka sa zna？ajkama koncepta u？e？e organizacije analizirana je s aspekta Hofstedeova modela kulturalnih dimenzija te s obzirom na vrijednosni sustav koji postoji u dru？tvima koja su se razvijala na temeljima hinduizma i konfucijanizam. Svrha ovoga rada je identificirati istra？iva？ke hipoteze kojima je empirijski mogu？e potvrditi koje kulturalne zna？ajke mogu podr？ati izgradnju koncepta u？e？e organizacije