%0 Journal Article
%T MOGU£żNOSTI IMPLEMENTACIJE KONCEPTA U£żE£żE ORGANIZACIJE S OBZIROM NA KULTURALNE SPECIFI£żNOSTI
%A Gaica
%A Edita
%A Rup£żi£ż
%A Nata£ża
%J -
%D 2018
%X Sa£żetak Temelj unaprje£żenja i razvoja suvremenog poslovanja £żine neprestano istra£żivanje i stjecanje novih spoznaja, odnosno u£żenje. Rad brojnih autora i prakti£żara potvrdio je da je u£że£ża organizacija paradigma za uspje£żno suo£żavanje s promjenama i postizanje poslovne izvrsnosti. U ovom radu, koncept u£że£że organizacije razmatra se s obzirom na skup na£żela, odnosno disciplina u£że£że organizacije te njegovih po£żeljnih organizacijskih zna£żajki. No, proces izgradnje u£że£że organizacije nije mogu£ż bez razumijevanja zna£żajka okru£żenja, posebno vrijednosnih sustava koji prevladavaju u nekom dru£żtvu. Cilj ovoga rada je identificirati kulturalne zna£żajke koje mogu podr£żati izgradnju koncepta u£że£że organizacije. Podudarnost kulturalnih zna£żajka sa zna£żajkama koncepta u£że£że organizacije analizirana je s aspekta Hofstedeova modela kulturalnih dimenzija te s obzirom na vrijednosni sustav koji postoji u dru£żtvima koja su se razvijala na temeljima hinduizma i konfucijanizam. Svrha ovoga rada je identificirati istra£żiva£żke hipoteze kojima je empirijski mogu£że potvrditi koje kulturalne zna£żajke mogu podr£żati izgradnju koncepta u£że£że organizacije
%K u£że£ża organizacija
%K u£że£że discipline
%K Hofstedeov model
%K hinduizam
%K konfucijanizam
%U https://hrcak.srce.hr/index.php?show=clanak&id_clanak_jezik=297763