Agresivnost na radnom mjestu: sekundarna analiza istra？iva？ke prakse u Hrvatskoj

Sa？etak Agresivnost na radnom mjestu ozbiljan je problem s individualnim, organizacijskim i socijalnim uzro？no-posljedi？nim vezama. Provedena su brojna istra？ivanja o tom fenomenu s ciljem prepoznavanja i identifikacije njegovih zna？ajki kako bi se pobolj？ala kvaliteta me？uljudskih odnosa na radnom mjestu, uz istovremeno spre？avanje njegovih ？irih dru？tvenih posljedica. Pored velikog broja ranih umirovljenja u Hrvatskoj, gotovo da nema podataka o utjecaju radnih uvjeta na zdravlje radnika, osim ako su primarni uzrok bolest ili ozljede prouzro？ene radom. Ova studija razmatra tri postoje？a istra？ivanja agresije na radnom mjestu: 1. anketno istra？ivanje radnika provedeno u srpnju 2014. godine u Splitu (na temelju pilot uzorka od 113 ispitanika); 2. anketno istra？ivanje nastavnika osnovnih i srednjih ？kola u Splitsko-dalmatinskoj ？upaniji provedeno 2007. godine (stratificirani uzorak; N=764); 3. pojedina？nu studiju slu？aja vertikalnog strate？kog mobinga (bossing) provedenu 2009. godine. Kako pokazuju rezultati istra？ivanja, u kontekstu hrvatske tranzicijske ekonomije, dodatno optere？enje i stresori opravdano su o？ekivani. Sli？na je situacija uo？ljiva s obzirom na ostale potencijale koji pogoduju agresivnosti na radnom mjestu, ？esto bez mogu？nosti adekvatne akcije zbog nedostatka informacija, edukacije i odgovaraju？ih znanstvenih pokazatelja koji promi？u razvoj profesionalnih standarda i mjera za njezino sustavno spre？avanje