%0 Journal Article
%T Agresivnost na radnom mjestu: sekundarna analiza istra£¿iva£¿ke prakse u Hrvatskoj
%A Popovi£¿
%A Toni
%A Russo
%A Andrea
%J -
%D 2016
%R 10.31306/s.58.2.1
%X Sa£¿etak Agresivnost na radnom mjestu ozbiljan je problem s individualnim, organizacijskim i socijalnim uzro£¿no-posljedi£¿nim vezama. Provedena su brojna istra£¿ivanja o tom fenomenu s ciljem prepoznavanja i identifikacije njegovih zna£¿ajki kako bi se pobolj£¿ala kvaliteta me£¿uljudskih odnosa na radnom mjestu, uz istovremeno spre£¿avanje njegovih £¿irih dru£¿tvenih posljedica. Pored velikog broja ranih umirovljenja u Hrvatskoj, gotovo da nema podataka o utjecaju radnih uvjeta na zdravlje radnika, osim ako su primarni uzrok bolest ili ozljede prouzro£¿ene radom. Ova studija razmatra tri postoje£¿a istra£¿ivanja agresije na radnom mjestu: 1. anketno istra£¿ivanje radnika provedeno u srpnju 2014. godine u Splitu (na temelju pilot uzorka od 113 ispitanika); 2. anketno istra£¿ivanje nastavnika osnovnih i srednjih £¿kola u Splitsko-dalmatinskoj £¿upaniji provedeno 2007. godine (stratificirani uzorak; N=764); 3. pojedina£¿nu studiju slu£¿aja vertikalnog strate£¿kog mobinga (bossing) provedenu 2009. godine. Kako pokazuju rezultati istra£¿ivanja, u kontekstu hrvatske tranzicijske ekonomije, dodatno optere£¿enje i stresori opravdano su o£¿ekivani. Sli£¿na je situacija uo£¿ljiva s obzirom na ostale potencijale koji pogoduju agresivnosti na radnom mjestu, £¿esto bez mogu£¿nosti adekvatne akcije zbog nedostatka informacija, edukacije i odgovaraju£¿ih znanstvenih pokazatelja koji promi£¿u razvoj profesionalnih standarda i mjera za njezino sustavno spre£¿avanje
%K radno mjesto
%K agresivnost
%K bossing
%K Hrvatska
%U https://hrcak.srce.hr/index.php?show=clanak&id_clanak_jezik=247309