Motivacija kao komponenta upravljanja ljudskim resursima

Sa？etak Jedan od osnovnih izazova upravljanja ljudskim resursima je motivacija zaposlenika. Ujedno je i osnovni okida？ koji usmjerava i izaziva zaposlenike u svrhu po？eljenog pona？anja unutar poduze？a. Postoje？e motivacijske tehnike nisu dovoljne te postoji potreba za konstantnim uvo？enjem novih strategija, a sve sa ciljem postizanja visokog stupnja motiviranosti zaposlenika. Glavnu ulogu u svemu tome ima menad？ement ljudskih resursa kojemu je motivacija ljudstva temeljna zada？a. Iako je menad？ment ljudskih resursa najva？nija funkcija menad？menta, ovim radom isti？e se sve ve？a va？nost pri ？emu su upravo menad？eri ti koji imaju glavni utjecaj na zaposlenike. Tek ispravnim utvr？ivanjem stupnja motiviranosti svakog pojedinog zaposlenika, a u svrhu maksimiziranja zadovoljstva zaposlenika i davanja doprinosa uspje？nijem poslovanju posti？e se bolje upravljanje radnom uspje？no？？u te ostvaruje konkurentska prednost