Za nestabilnost spremni? Utjecaj dionika i procesa tre？eg sektora na njegove ljudske resurse

Sa？etak Ljudski se resursi gledaju kao va？an aspekt razvoja organizacija, no u okviru tre？eg sektora u Hrvatskoj oni nisu dovoljno istra？eni. Ovaj rad za glavni je cilj imao, temeljem rezultata empirijskog kvalitativnog istra？ivanja, pokazati kakav je utjecaj dionika i procesa koji sa？injavaju tre？i sektor u Hrvatskoj na ljudske resurse u njemu. Pri tome se analizirala motivacija za rad u tre？em sektoru, zna？aj ljudskih resursa u njemu, njihova uloga te utjecaj koji rad u sektoru ima na njih. Na razini motivacije za uklju？ivanje u tre？i sektor rezultati sugeriraju da je ona naj？e？？e altruisti？ne prirode. Ljudski resursi u tre？em sektoru imaju ve？e mogu？nosti u？enja i ja？anja svojih znanja te su projektnim radom razvili fleksibilnost. Neki od negativnih utjecaja rada u sektoru odnose se na konstantnu nesigurnost radnog mjesta te odre？ene uvjete rada. Volontiranje jo？ nije dovoljno vrednovano u dru？tvu. Rezultate smo raspravili u svjetlu teku？ih trendova razvoja tre？eg sektora u Hrvatskoj te suvremenih promjena na tr？i？tu rada