%0 Journal Article
%T Za nestabilnost spremni? Utjecaj dionika i procesa tre£¿eg sektora na njegove ljudske resurse
%A Baturina
%A Danijel
%J -
%D 2018
%R 10.5673/sip.56.2.3
%X Sa£¿etak Ljudski se resursi gledaju kao va£¿an aspekt razvoja organizacija, no u okviru tre£¿eg sektora u Hrvatskoj oni nisu dovoljno istra£¿eni. Ovaj rad za glavni je cilj imao, temeljem rezultata empirijskog kvalitativnog istra£¿ivanja, pokazati kakav je utjecaj dionika i procesa koji sa£¿injavaju tre£¿i sektor u Hrvatskoj na ljudske resurse u njemu. Pri tome se analizirala motivacija za rad u tre£¿em sektoru, zna£¿aj ljudskih resursa u njemu, njihova uloga te utjecaj koji rad u sektoru ima na njih. Na razini motivacije za uklju£¿ivanje u tre£¿i sektor rezultati sugeriraju da je ona naj£¿e£¿£¿e altruisti£¿ne prirode. Ljudski resursi u tre£¿em sektoru imaju ve£¿e mogu£¿nosti u£¿enja i ja£¿anja svojih znanja te su projektnim radom razvili fleksibilnost. Neki od negativnih utjecaja rada u sektoru odnose se na konstantnu nesigurnost radnog mjesta te odre£¿ene uvjete rada. Volontiranje jo£¿ nije dovoljno vrednovano u dru£¿tvu. Rezultate smo raspravili u svjetlu teku£¿ih trendova razvoja tre£¿eg sektora u Hrvatskoj te suvremenih promjena na tr£¿i£¿tu rada
%K tre£¿i sektor
%K ljudski resursi
%K utjecaj
%K volontiranje
%U https://hrcak.srce.hr/index.php?show=clanak&id_clanak_jezik=296486