Stres na radnom mjestu u javnim slu？bama grada ？ibenika

Sa？etak Cilj rada je izmjeriti stres na radnom mjestu u javnim slu？bama grada ？ibenika i utvrditi razlike izme？u pojedinih vrsta javnih slu？bi u svrhu planiranja intervencija protiv stresa u pojedinim radnim organizacijama. Ispitano je 90 zaposlenika, 27 ？lanova profesionalne vatrogasne postrojbe, 28 zaposlenika ustanove za skrb i njegu o starijim i nemo？nim osobama te 35 zaposlenika vodovoda i odvodnje. Utvr？ivanje psiholo？kog stresa i radne sposobnosti utvr？eno je pomo？u upitnika o stresu na radu – HSE (health and safety executive) i upitnika o indeksu radne sposobnosti – WAI (work ability index). Rezultati pokazuju da zaposlenici stara？kog doma do？ivljavaju svoje radno mjesto kao stresno zbog same prirode posla (te？ak fizi？ki rad, psihi？ki stres zbog uzemiravanja ？ti？enika, nedostupnost nadre？enih, nedovoljna podr？ka nadre？enih i kolega). Profesionalni vatrogasci, suprotno o？ekivanjima, rijetko svoj posao do？ivljavaju kao stresan kao i zaposlenici vodovoda. Zaklju？no se mo？e re？i da je mogu？e utjecati na stres, umanjiti ga ili eliminirati i time smanjiti njegov utjecaj na zdravlje i radnu produktivnost djeluju？i na sam izvor stresa, na pojedinca ili organizaciju