AHP-CRITIC法在门诊药房药师绩效考核中的应用

目的 采用AHP-CRITIC法对门诊药房药师进行绩效考核。方法 通过资料分析和专家咨询，构建门诊药房药师绩效考核体系，运用AHP-CRITIC法确定指标权重，进行绩效综合评分。结果 构建了一套两级门诊药房药师绩效考核体系，包括8个一级指标和22个二级指标。采用AHP-CRITIC法确定的指标权重，对门诊药房药师绩效进行综合评分及排序，结果与实际情况相符。结论 本研究所构建的考核体系科学、全面；AHP-CRITIC法确定的权重系数客观、真实