员工创新动机研究回顾与展望

基于自我决定理论，围绕创新动机的内涵界定、影响因素及作用机制等对相关文献进行了梳理和述评，指出创新动机的前因研究多集中于个体特征和组织情境，结果效应研究多集中在创新的间接效应。就现有研究存在的不足，提出创新动机的未来研究应明确创新动机的界定、开发具有针对性的测量工具、考究不同层面下的作用机制、与中国的创新实践相结合等