高端装备制造业创新团队胜任特征与企业绩效关系研究

摘要 随着胜任特征的研究越来越受到理论界和企业界的普遍重视，研究创新团队胜任特征与企业绩效的关系对于人才的选拔、培训和绩效管理都有着重要的作用。基于相关理论和文献综述，在构建了创新团队胜任特征模型的基础上，以河北省高端装备制造企业为调查对象，验证了创新团队胜任特征对企业绩效有正向的促进作用，心理契约在两者关系中起到调节作用，并对人力资源管理实践提出了对策建议