%0 Journal Article
%T 高端装备制造业创新团队胜任特征与企业绩效关系研究
%J 科学学与科学技术管理
%D 2016
%X 摘要 随着胜任特征的研究越来越受到理论界和企业界的普遍重视，研究创新团队胜任特征与企业绩效的关系对于人才的选拔、培训和绩效管理都有着重要的作用。基于相关理论和文献综述，在构建了创新团队胜任特征模型的基础上，以河北省高端装备制造企业为调查对象，验证了创新团队胜任特征对企业绩效有正向的促进作用，心理契约在两者关系中起到调节作用，并对人力资源管理实践提出了对策建议
%K 高端装备
%K 创新团队胜任特征
%K 企业绩效
%K 心理契约
%U http://www.ssstm.org/CN/abstract/abstract916.shtml