企业员工社会交换关系、知识分享与创新行为研究

摘要 员工社会交换关系如何影响员工创新是值得深入探讨的话题。以实证方式，探讨了领导—成员交换、团队—成员交换这两种组织社会交换关系，对员工创新行为产生影响的作用机理。研究发现：领导—成员交换、团队—成员交换是以知识分享为中介影响员工创新行为的，其中，组织公平氛围在上述关系中还起到重要的调节作用，即组织公平氛围越高，领导—成员交换、团队—成员交换对员工知识分享行为的影响越大，进而对创新行为的影响越大