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ISSN: 2333-9721
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-  2015 

企业家职业倦怠及基于社会责任的消解前因——情商与领导风格的调节作用

Keywords: 职业倦怠,社会责任,变革型领导风格,交易型领导风格

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Abstract:

摘要 以431位中国企业家为调查研究对象,实证中国企业家的职业倦怠现状及群体差异,并基于社会责任视角探索企业家社会责任的消解前因。[CSR1]对企业家职业倦怠的三个维度(人格解体、情绪衰竭、无效能感)都有显著负向影响,[CSR2]对人格解体有显著负向影响,[CSR3]对企业家职业倦怠的三个维度都不具有显著负向影响。变革型领导会加强[CSR1]对企业家职业倦怠的三个维度以及[CSR2]对人格解体的消解影响,而交易型领导仅会加强[CSR2]对人格解体的消解影响,情商会加强[CSR1]对情绪衰竭、无效能感以及[CSR2]对人格解体的消解影响。企业家要消解职业倦怠,应主要依赖于[CSR1](优势利益相关者责任)的履行,培养和加强变革型领导风格,提升情商水平

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