%0 Journal Article
%T 企业家职业倦怠及基于社会责任的消解前因——情商与领导风格的调节作用
%J 科学学与科学技术管理
%D 2015
%X 摘要 以431位中国企业家为调查研究对象，实证中国企业家的职业倦怠现状及群体差异，并基于社会责任视角探索企业家社会责任的消解前因。[CSR1]对企业家职业倦怠的三个维度（人格解体、情绪衰竭、无效能感）都有显著负向影响，[CSR2]对人格解体有显著负向影响，[CSR3]对企业家职业倦怠的三个维度都不具有显著负向影响。变革型领导会加强[CSR1]对企业家职业倦怠的三个维度以及[CSR2]对人格解体的消解影响，而交易型领导仅会加强[CSR2]对人格解体的消解影响，情商会加强[CSR1]对情绪衰竭、无效能感以及[CSR2]对人格解体的消解影响。企业家要消解职业倦怠，应主要依赖于[CSR1]（优势利益相关者责任）的履行，培养和加强变革型领导风格，提升情商水平
%K 职业倦怠
%K 社会责任
%K 变革型领导风格
%K 交易型领导风格
%U http://www.ssstm.org/CN/abstract/abstract801.shtml