基于多理论视角的个人-环境匹配、自我决定感与情感承诺研究
Person-Environment Fit, Feeling of Self-Determination and Affective Organizational Commitment: A Study Based on Multiple Theory

摘要 在已有相关研究的基础上，通过3种不同的匹配理论，分别构建了自我决定感在PO匹配、PG匹配和DA匹配影响情感承诺时发生中介作用的假设模型。采用追踪研究方法，基于对335名员工先后3次的问卷调查，着重辨析了3种匹配在影响情感承诺时的作用机制是否存在差异。研究结果发现，这3种匹配对情感承诺都有显著的正向预测作用，PO匹配的标准化回归系数最高；PO匹配对自我决定感各维度具有显著预测作用，PG匹配对关系需要维度具有显著预测作用，DA匹配对胜任需要维度具有显著预测作用；PO匹配主要直接影响情感承诺，DA匹配不仅直接影响情感承诺，也会通过自我决定感的胜任需要维度间接影响情感承诺，PG匹配完全通过关系需要维度间接影响情感承诺