%0 Journal Article
%T 基于多理论视角的个人-环境匹配、自我决定感与情感承诺研究<br>Person-Environment Fit, Feeling of Self-Determination and Affective Organizational Commitment: A Study Based on Multiple Theory
%A 赵慧娟
%A 龙立荣&lt
%A br&gt
%A ZHAO Huijuan
%A LONG Lirong
%J 管理学报
%D 2016
%X 摘要 在已有相关研究的基础上，通过3种不同的匹配理论，分别构建了自我决定感在PO匹配、PG匹配和DA匹配影响情感承诺时发生中介作用的假设模型。采用追踪研究方法，基于对335名员工先后3次的问卷调查，着重辨析了3种匹配在影响情感承诺时的作用机制是否存在差异。研究结果发现，这3种匹配对情感承诺都有显著的正向预测作用，PO匹配的标准化回归系数最高；PO匹配对自我决定感各维度具有显著预测作用，PG匹配对关系需要维度具有显著预测作用，DA匹配对胜任需要维度具有显著预测作用；PO匹配主要直接影响情感承诺，DA匹配不仅直接影响情感承诺，也会通过自我决定感的胜任需要维度间接影响情感承诺，PG匹配完全通过关系需要维度间接影响情感承诺
%K PE匹配
%K PO匹配
%K PG匹配
%K DA匹配
%K 自我决定理论
%K 心理需要
%K 情感承诺
%K &lt
%K br&gt
%K person-environment fit
%K person-organization fit
%K person-group fit
%K demands-abilities fit
%K self-determination theory
%K psychological need
%K affective organizational commitment
%U http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/abstract/abstract10932.shtml