基于组织支持感调节效应的工作价值观对员工建言影响研究
The Relationship between Work Values and Employee Voice Behavior：The Moderating Effect of Perceived Organizational Support

摘要 运用特质理论和组织支持理论，采用问卷调查法，以299份上下级配对数据为样本，考察了工作价值观对员工建言行为的影响，以及组织支持感在两者关系中所起到的调节效应，并对相关模型进行了验证。研究结果表明，在工作价值观的3个维度中，舒适与安全负向影响促进性建言和抑制性建言，能力与成长、地位与独立正向影响促进性建言和抑制性建言。此外，组织支持感显著调节了工作价值观对员工建言行为的影响，其中，组织支持感削弱了舒适与安全对促进性建言和抑制性建言的影响，增强了能力与成长、地位与独立分别对促进性建言和抑制性建言所产生的影响