%0 Journal Article
%T 基于组织支持感调节效应的工作价值观对员工建言影响研究<br>The Relationship between Work Values and Employee Voice Behavior：The Moderating Effect of Perceived Organizational Support
%A 詹小慧
%A 杨东涛
%A 栾贞增 &lt
%A br&gt
%A ZHAN Xiaohui
%A YANG Dongtao
%A LUAN Zhenzeng
%J 管理学报
%D 2016
%X 摘要 运用特质理论和组织支持理论，采用问卷调查法，以299份上下级配对数据为样本，考察了工作价值观对员工建言行为的影响，以及组织支持感在两者关系中所起到的调节效应，并对相关模型进行了验证。研究结果表明，在工作价值观的3个维度中，舒适与安全负向影响促进性建言和抑制性建言，能力与成长、地位与独立正向影响促进性建言和抑制性建言。此外，组织支持感显著调节了工作价值观对员工建言行为的影响，其中，组织支持感削弱了舒适与安全对促进性建言和抑制性建言的影响，增强了能力与成长、地位与独立分别对促进性建言和抑制性建言所产生的影响
%K 工作价值观
%K 组织支持感
%K 促进性建言
%K 抑制性建言
%K &lt
%K br&gt
%K work values
%K promotive voice
%K prohibitive voice
%K perceived organizational support
%U http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/abstract/abstract10989.shtml