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OALib Journal期刊
ISSN: 2333-9721
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-  2015 

基于工作投入与核心自我评价视角的 辱虐管理与员工主动行为研究
Abusive Supervision and Subordinate Proactive Behavior: Exploring the Effects of Work Engagement and Core Self-Evaluations

Keywords: 员工主动行为,辱虐管理,工作投入,核心自我评价,
proactive behavior
,abusive supervision,work engagement,core self-evaluations

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Abstract:

摘要 基于自我决定理论和行为弹性理论,深入研究了辱虐管理为何以及怎样影响员工的主动行为。研究结果表明,主管的辱虐管理对员工的主动行为具有显著的负向影响,而工作投入在辱虐管理与主动行为的关系中起着完全中介作用,即辱虐管理会降低员工在工作中的投入,继而减少了主动行为。同时,核心自我评价会削弱辱虐管理的直接效应和工作投入的间接效应,即相对于低核心自我评价的员工,高核心自我评价的员工较少因为主管的辱虐管理而降低其工作投入,进而较少减少主动行为

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