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- 2016
高层管理人员权力与中国企业的国际化节奏研究
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Abstract:
摘要 立足于中国企业的特殊性，以制造业上市公司为主要样本，基于2008～2013年的纵贯数据，以企业绩效、组织冗余作为调节变量，探讨了高层管理人员权力与国际化节奏之间的关系。研究结果表明，高层管理人员权力与企业不连贯、不规律的国际化节奏之间存在正相关关系，即高层管理人员权力越大越倾向于选择不规律的国际化节奏。国际化绩效正向调节了高层管理人员权力与国际化节奏之间的关系，即高层管理人员权力越大，则更倾向于选择不规律的国际化扩张模式，当绩效高的时候这种关系会被加强。组织冗余正向调节了高层管理人员权力与国际化节奏之间的关系，即高层管理人员权力越大，则更倾向于选择不规律的国际化扩张模式，当组织冗余高的时候这种关系会被加强
