动态环境下TMT团队氛围、战略柔性与企业绩效关系研究
Relationship among TMT Climate, Strategic Flexibility and Firm Performance:An Empirical Study under Dynamic Environment

摘要 基于高层梯队理论和战略管理、组织行为与社会心理学等理论，构建了TMT团队氛围、战略柔性及企业绩效间关系的概念模型；同时，引入环境动态性作为调节变量，并通过224家制造业上市公司的年报和问卷调查数据对研究假设进行检验。研究表明，战略柔性在TMT团队氛围与企业绩效间具有不完全中介作用；环境动态性正向调节TMT团队氛围与战略柔性的关系，但对战略柔性与企业绩效关系的调节作用不显著。研究结果在丰富了TMT研究视角的同时，也为动态环境下团队氛围和战略柔性的研究与运用提供了理论依据