%0 Journal Article
%T 动态环境下TMT团队氛围、战略柔性与企业绩效关系研究<br>Relationship among TMT Climate, Strategic Flexibility and Firm Performance:An Empirical Study under Dynamic Environment
%A 李卫宁
%A 亢永
%A 吕源&lt
%A br&gt
%A LI Weining
%A KANG Yong
%A LYU Yuan
%J 管理学报
%D 2016
%X 摘要 基于高层梯队理论和战略管理、组织行为与社会心理学等理论，构建了TMT团队氛围、战略柔性及企业绩效间关系的概念模型；同时，引入环境动态性作为调节变量，并通过224家制造业上市公司的年报和问卷调查数据对研究假设进行检验。研究表明，战略柔性在TMT团队氛围与企业绩效间具有不完全中介作用；环境动态性正向调节TMT团队氛围与战略柔性的关系，但对战略柔性与企业绩效关系的调节作用不显著。研究结果在丰富了TMT研究视角的同时，也为动态环境下团队氛围和战略柔性的研究与运用提供了理论依据
%K TMT团队氛围
%K 战略柔性
%K 企业绩效
%K 环境动态性
%K &lt
%K br&gt
%K top management team climate
%K strategic flexibility
%K firm performance
%K environmental dynamism
%U http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/abstract/abstract10861.shtml