中国文化解构与中国情境管理的结构机理——基于文化、人口与制度环境的情境理论研究
Structure Mechanism of Chinese Culture Deconstruction and Situational Management：A Situational Theory Research Based on the Culture, Population and Institutional Environment

摘要 中国文化属于“关系感性实用理性”文化；西方文化属于“规则理性个体感性”文化。中国管理环境最具差别化的要素是文化、人口和制度，这构成了中国管理环境的特殊性。中国文化应用周易的阴阳两仪对称太极生态图，刻画物质世界和人类社会。换言之，中国文化信息从宏观结构上是对称的、是整体的，从文化信息表现上是简单和清晰对称的，但中国文化信息从微观上是复杂不对称的。由此，企业组织和一般组织的动力学原理即情境机理为：和方式引领复杂差别，可以促进竞争有序（竞争差序与组织管控）；合作式引领复杂竞争，可以扩大品性差异（差别性共赢与组织优势）